Статьи

Запретите это немедленно // От редакции

2 апреля 2016
•
153
На рынке труда ситуация неоднозначная. Соискатели часто остаются без ответа, а работодатели получают по сотне откликов в день. Все остаются недовольны. Что с этим делать? Мы всегда слушаем пользователей и стараемся понять, почему они просят добавить ту или иную функцию. Если это действительно необходимо, то мы это делаем. Но в последнее время нас чаще просят запрещать.
Запретите это немедленно // От редакции

Что нужно запретить работодателям?

  • Размещать вакансии без указания зарплаты. Это нужно сделать, потому что приходишь на собеседование, а там предлагают какую-то несерьезную, смешную для моего уровня сумму.
  • Размещать вакансии с одной зарплатой, а на собеседовании предлагать другую. Говорят одно, а на деле все не так — запретите им это!
  • Не просматривать отклики. Полдня тратишь на отклик, а его уже вторую неделю его никто не смотрит.
  • Отказывать без объяснения причины. Это нужно сделать, потому что я подхожу (я уверен в этом на все 100%), а работодатель мне все равно отказывает.
  • Не давать ответ после собеседования. Жду и надеюсь, а работодатель пропадает, хоть и обещал позвонить.
  • Публиковать так мало новых вакансий. Я ищу работу, а работодатели публикуют слишком мало интересных для меня предложений.

Что нужно запретить соискателям?

  • Откликаться без соответствующего опыта. Мы ясно пишем требования, а откликаются на авось. Нам такие отклики потом две недели разбирать.
  • Плохо заполнять резюме. Мы уже устали читать в сопроводительном письме «я очень хочу у вас работать», а в резюме видеть шиш с маслом.
  • Отправлять написанные «под копирку» сопроводительные письма. Каждый отклик должен быть индивидуальным, только для нас. А как еще понять, что человек по-настоящему хочет у нас работать?
  • Не предупреждать об опоздании на собеседование. Мы обо всем договорились, выделили время руководителя, а человек опаздывает или вовсе не приходит.
  • Не публиковать резюме. Нам нужно больше кандидатов, чтобы закрывать вакансии.

Мы не сторонники запретов и верим, что нельзя добиться взаимного уважения, всюду расставляя преграды. Вся команда HeadHunter мечтает о том, чтобы работодателям приходили только полезные отклики, а письма соискателей не оставались без ответа. Но HeadHunter — огромная площадка для общения, и то, насколько продуктивным общение становится, зависит не только от нас. Надеемся, что вести совместные дела и понимать друг друга мы научимся без внешних регуляторов и ограничений.